该计划是未来工作研究所的一项倡议其主

要目的是通过员工提高公司的适应能力。为此探索工作世界中的新兴趋势将信号与噪音分开并为他们提供在人力资本管理领域做出决策的标准。本期节目中我们的嘉宾是《世界秩序》的分析师爱德华多·萨尔达纳ñ该平台由一群国际关系领域的年轻专家创建他们怀着对了解世界如何运作的无限好奇心和讲述世界的意愿团结在一起。我们讨论地缘政治更具体地说讨论世界秩序的重大变化如何影响工作领域。我们评论了西方国家将大部分工业生产转移到亚洲国家时发生的转移过程与中国作为长期战略的一部分正在实施的第二波转移之间的巨大差异旨在成为知识经济。


我们讨论了非洲的未来中国如何以长远的眼光为这片拥有巨大人力和经济潜力的大陆的发展做出贡献以及西方国家如何冒着被排除在外的风险。我们还讨论了英国脱欧和任命唐纳德·特朗普为美国总统等问题以及一些国家保护主义的回归与世界其他地区特别是非洲或亚洲正 墨西哥数据 在发生的情况形成鲜明对比。他们押注于相反的方向通过减少壁垒促进经济交流与合作。我们与您分享“未来工作计划的另一集播客。该计划是未来工作研究所的一项倡议其主要目的是通过员工提高公司的适应能力。为此探索工作世界中的新兴趋势将信号与噪音分开并为他们提供在人力资本管理领域做出决策的标准。







在本集中我们采访了安娜·德·安德烈斯é她是一位专门从事管理发展的经济学家和顾问拥有丰富的国际经验。我们讨论未来的管理者需要成为什么样的人通常的领导模式是否仍然有效或者是否有必要做出改变。安娜向我们展示了在一个不断变革的世界中管理者如何需要摆脱控制才能学会生活在影响力中。此外未来的管理者需要坦然接受模糊性而不是忍受它的痛苦。他们需要假设事情不会像以前那样并且他们将不再有特权知道将要发生什么。安娜向我们解释说领导力之旅首先是自我转变的旅程。我们讨论管理者在此过程中面临的障碍。其中包括担心达不到标准或失去地位。