邀请商界朋友邻居和您的

偶尔给这个名单上的人打电话并保持联系。情况可能会改变但你仍然有机会。您已经拥有优秀的员工了吗然后询问他们是否认识您想与之合作的人。优秀的人会吸引优秀的人不时组织开放日或聚会。总有一个值得庆祝的理由无论是周年纪念日装修还是其他场合。小型聚会可能比报纸上的广告便宜得多而且影响力更大。 员工利用这个机会与人们交谈并扩大您的联系人列表。



研讨会职业晚会或早餐会是快速扩大联系人列表的绝佳方式。他们通常会吸引顶尖人才和你很难接触到的人。受邀参加研讨会职业晚会或早餐会 电报号码数据 然而邀请函和广告的措辞对于确保合适的人感到受到关注非常重要。显然经验丰富的员工需要与毕业生不同的方法。您也可以与其他公司一起组织这些活动只要他们不与您竞争即可。每场活动都应以欢迎词和公司简介开始。然后每个演讲者都应该有机会展示他们的想法和材料。







以与主题相关的问题和答案结束每个活动。不要试图回答每个参与者的每个问题。个人谈话更适合于此。尽可能多地预约第二次面试。招聘是一个持续的问题持续长期地寻找合适的员工因为你真的希望你的团队中有优秀的员工。如果您的联系人列表始终已满那么您将能够在必要时快速具体地回复空缺职位。媒体约会更艰难更新日期年月日留住员工自从十年前经济学家和心理学家开始对幸福研究问题产生更大。